Eras de la Organización  

(Historia de la psicología organizacional, 2011)

Todavía no existe un consenso claro entre los psicólogos sobre los orígenes y el alcance de la investigación en psicología organizacional. Se consideró una disciplina que surgió dentro de la industria y se extendió a otras instituciones hasta su incorporación en los años 1970. Algunos estudios la consideran sinónimo de psicología industrial. 

ERA DE LA INDUSTRIALIZACION CLASICA: Inicio de 1900 a 1950 

• Se inicio con la revolución industrial.

• Formato piramidal 

• Cultura tradicional predominante. ( conservación de tradiciones y valores)

• Primera Guerra Mundial ( 1917-1940) Elaboración de dos tests (Army Alpha;Army Beta)

• Surgimiento e consultorías en el campo.

• Segunda Guerra Mundial (1941-1945) 

• Se genera el Army General Clasification test herramienta que permite seleccionar para actividades de la armada 

• Prueba de estrés situacional, proceso de selección y entrenamiento de pilotos 

ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLASICA: Abarca de 1950 a 1990 en este periodo surge la organización matricial, se trata de agilizar el funcionamiento y tener un mayor innovación para alcanzar la competitividad. 

• Antigua relación industrial se sustituyo por  la nueva visión de  administración de recursos humanos.
• La tecnología empezó a influir con las nuevas organizaciones.  
• La cultura se centra en el futuro. 

ERA DE LA INFORMACION: 1900 época actual, su característica principal son cambios rápidos impredecibles e inesperados.

• La Tecnología de la información provocó el surgimiento de la globalización de la economía.
  
• Oportunidades de inversión 
• La estructura organizacional matricial se hizo insuficiente para agilizar la movilidad e innovación.
  
• La organización del futuro funcionará Sin límites de tiempo espacio distancias será uso distinto del espacio físico.
  
• El dinero aún es importante pero más es saber cómo utilizarlo y aplicarlo
  
• Las personas con sus conocimientos y habilidades mentales se convierten en la base principal de la nueva organización.
  
• La administración de recursos humanos se es un lugar a un nuevo enfoque que es la Gestión de talento humano las personas dejan de ser simple recursos y se les considera seres dotados de inteligencia conocimiento habilidades personalidad aspiraciones percepciones etc.
  

REFERENCIAS: Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (9ª ed.). McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V. 

Historia de la psicología organizacional. (2011, febrero 22).